比特派招聘啟示：尋覓真才實學，拒絕紙上談兵人才之難何解？

嘿，又說起這比特派招人這件事了。這世界到處都在爭搶區塊鏈方面所謂的“人才”呢，就如同在菜市場爭搶那最后一把蔫了的菠菜一樣，爭得那叫一個急切不耐煩。我講句不太好聽的，如今這幫叫嚷著要進入這個行業、要去改變世界的人，十個里面就有八個，如果去問他默克爾樹跟家里的圣誕樹有什么不同，他能跟你啰里啰嗦地講上半小時綠化覆蓋率的事兒。

人才？哪有那么容易。去年我們面試了一個小伙子，他的簡歷寫得特別漂亮，寫著什么“精通Solidity”、“深刻理解Web3精神”。我讓他現場講講一個最簡單的投票合約可能會出現什么問題。好家伙，他居然從比特幣白皮書開始背起，滔滔不絕地講了十五分鐘去中心化理想，卻愣是一句話都沒提到“重入攻擊”。我氣得差點把手里那杯咖啡潑到屏幕上。這就如同你招了個廚子，他跟你大談特談美食哲學，可對于火候咸淡卻一概不知，你敢讓他掌勺嗎？得了吧您吶。

現當前存在著不少團隊在進行人員招聘，其問題在于僅僅著眼于“工具人”，卻對“思考者”予以忽視。就你所從事的業務而言，今日是DeFi方向，明日轉變為NFT領域，而后天又涉足Layer2范疇，其變化速度相較于翻書還要更為迅速。你所需求的乃是這樣一類人，即便是給予他一把已然生銹的瑞士軍刀，他也能夠于荒島上親手為你搭建起一座窩棚。我曾見識過一位著實能力出眾的小伙子，他往昔從事的是傳統金融風控工作，屬于半路步入該行業。他對于智能合約安全性所秉持的那種執拗態度，恰似你母親始終認定你穿得過少就會患上感冒一般，是一種在近乎本能層面上的警覺 。他沒辦法明白那些花哨繁復的新名詞，然而他能夠運用最為土里土氣的“如果 - 那么”邏輯，將我們經濟模型存在的漏洞給找出。這樣的人，相較于那些嘴上總是掛著新詞匯、代碼當中卻藏著眾多“TODO”注釋的“老手”，要強出一百倍。

因此招人需要轉變一下思路，不要再老是在推特以及電報群里去撒網了，畢竟那池子里的魚都快要被釣得沒什么了。要前往一些“奇奇怪怪”的地方予以查看，開源社區的郵件列表當中，那些因為一段代碼究竟該用require還是revert這一問題能夠吵上幾十頁的人，其中存在真正的厲害人物。極客論壇的角落里面，那些默默無聲在編寫插件、搞模擬器的人，或許才是真正的建造者。面試也不要再搞那樣的八股文了，給他一個我們實際上曾經出現過問題的、處于半殘狀態的舊合約代碼，讓他去“修復” 。另說能不能修好，你瞧瞧他查找錯誤的路徑，看看他最開始質疑的是哪些地方，那股“勁兒”是否正確，一下子就能聞出來。

其實說白了，當下這個行業呈現出一種虛火旺盛的態勢。大家都急切地忙著趕路，然而卻忘卻了路是要依靠人一步一步穩穩當當地扎實踩出來的。招人可不是買彩票那樣簡單呀，根本不能寄希望于撞大運。你必須要如同那個經驗豐富的老匠人選徒弟一般，不會只是看他說話能說得多么動聽，關鍵是著眼于他蹲在那里一遍又一遍仔細打磨手里活計時，眼神當中有沒有那股獨特的光，有沒有那種容不得半點含含糊糊應付樣子的較真勁兒。倘若沒有這份肯用心死磕的基礎底氣，那有關啥能顛覆未來的說辭，統統都是毫無根據的瞎扯蛋。