比特派供應鏈招聘電話沒人接？JD別寫天書，社招別考性格測試
比特派供應鏈招聘電話沒人接？JD別寫天書，社招別考性格測試
作者： 比特派官網下載
2026-02-13 14:30:31
難聽一點來講，關于比特派招人這個事兒，我給客服打了三次電話，三次的接線員對于“供應鏈”這三個字的理解居然都不一樣——第一次的時候說“啊你去找采購部吧”，第二次又說“倉儲歸人事管”，第 三次更絕了，直接就給我轉到行政那里去了。你們自己搞物流的，內部流程都梳理不順暢，招人怎么能不會亂？
做供應鏈招聘，先把“人話”說明白。
瞅瞅你們寫的那些JD（職位描述），簡直跟天書沒兩樣：“負責跨境鏈路全流程優化”——這不是廢話是什么？我朋友以前干過這事兒，說白了，就是盯著貨代，催促報關，還得跟卡車司機搶時間。你直接寫成“得會跟貨代砍價、能接受半夜接電話”不就行了嗎？業內干過這行的人，看到這種詞兒直接就劃走了，外行又根本看不懂。我跟你講，去年，有家做汽配的公司，JD寫“具備庫位優化能力”，根本沒人投簡歷；改成“能3秒內找到螺絲釘”，投簡歷的人那叫一個瘋狂。這可不是開玩笑的。
別用校招那套篩社招，反人性。
比特派所需要的是那種能夠著手進行盯貨工作的人，然而，你們在初試的時候，卻先安排做性格方面的測試，還有邏輯類型的題目，四十分鐘過去了，那個人已經沒有想要接著交流的意愿了。有一位老哥跟我抱怨說，我從事倉儲這個崗位都已經八年了，你卻讓我去做圖形推理方面的題目，這難道不是在羞辱人嗎？直接進行交流。你管理過多少人的倉庫？對于滯銷的貨品是如何去處理的？要是在雙十一期間發生爆倉情況，你做那件事情是干什么？十分鐘的時間就能夠摸清差不多七成的底細，非要去搞那些華而不實的東西。
薪資別藏著掖著，越遮越招不來人。
處在物流這個行當里，實際上講到底借助時間以及經驗去換取金錢。你設置一個“面議”的情況，絕大多數經驗豐富的人會直接下意識認定給不出相應報酬。我結識一位從事冷鏈工作的人，先前也熱衷于寫面議，結果三個月都沒能招聘到一名調度人員；之后加以修改成“年薪二十萬至二十五萬，另外存在夜班補貼”，一周就收到了四十份簡歷。人都并非愚蠢，你若爽快些，前來應聘的人也就會表現得爽快。比特派可不是小型手工作坊，明確標明價格丟臉嗎？
究極最后再問一回——你們那些招聘供應鏈相關人員的，有沒有膽量讓當下在職的倉管年紀較大的男性進入面試房間？當他提出一句“能夠承受夜間工作時段嗎”，其所產生的效果要遠比人力資源部門工作人員朗讀長達半小時的幻燈片演示文稿更加有效。你們說說是不是這樣的道理？在評論區域交流討論一下。